採用情報

入社後はベテラン先輩スタッフがマンツーマンであなたをサポート。安心して仕事を覚えられる、充実の研修内容です。

【1日目は現場見学】

• 先輩の業務フローをじっくり観察。洗車エリアの動線や道具の配置を頭に入れましょう。
• 基本手順を実践レクチャー
• リフトの使い方など先輩が隣で細かくアドバイス。
• 各種設備の位置などを覚えていただきます
• 質問し放題のフォロー体制
• 「どうしてこうするの？」は大歓迎。分からないことはその場で解決して、疑問を残しません。
• 習熟度に合わせて独り立ち
• 最後は先輩と一緒にひと通りこなせるようになってから、独り立ちスタート。慌てず着実に成長できます。

まずは先輩と一緒に現場を回りながら、「整備スタッフ」としての第一歩を踏み出しましょう！

• 安全は全員で守る 自分の作業だけでなく、仲間の足元や周囲の状況にも常に気を配り、危険があれば迷わず声を掛け合って事故ゼロを目指します。
• 「報・連・相」は作業の命綱 作業の進捗、不具合の発見、ミスの報告は即座に共有し、チーム全体で素早い判断と対応を行います。
• 工具と情報は共有財産 使用した工具は必ず定位置に戻して清潔に保ち、得られた新しい技術情報や故障事例はチーム全員でシェアして知識の底上げを図ります。
• ダブルチェックでミスを撲滅 重要な締め付け箇所や部品交換後は、必ず別のメンバーによる確認（ダブルチェック）を実施し、整備ミスを徹底的に防ぎます。
• 得意分野で助け合う 電装、エンジン、足回りなど、それぞれの得意分野を活かして教え合い、苦手な部分は素直に頼ることでチームの総合力を高めます。
• 次の工程の人への思いやり 自分が担当した作業の後片付けや記録は丁寧に行い、次に作業を引き継ぐメンバーが気持ちよくスムーズに仕事に入れるよう配慮します。
• お客様目線を統一する 「誰が整備しても高品質」を実現するため、チーム全体でお客様の期待値を超える仕上がりと接客マナーを徹底します。
• 感謝と敬意を言葉にする 手伝ってもらった時やアドバイスをもらった時は「ありがとう」を伝え、互いの技術と労働に敬意を払うことで、信頼関係の強い職場を作ります。

昇給や昇格もあり、ご自身の頑張りが評価される環境で着実にキャリアアップを目指せます！

• 半年ごとに評価面談を実施し、目標達成度に応じて昇給
• お客様満足度や作業スピードなどの実績を可視化し、昇給・昇格に直結
• チームリーダー、シフトリーダーなど役職ポジションへのステップアップ制度
• 管理職候補への研修プログラムで、マネジメントスキルも習得可能
• 長期的なキャリアパスを用意し、あなたの成長を支援します